Главная | Регистрация | Вход | RSSСуббота, 21.06.2025, 05:43

Родом из Детства.

Меню сайта
Категории раздела
Здоровье. [51]
Наше здоровье зависит только от нас самих.
Этикет. [9]
Правила поведения.
Искусство. [4]
То, что приобщает человека к прекрасному.
Бизнесс. [27]
От этого зависит стабильность в семье.
Вести со всего света. [14]
Интересные факты.
Отношения. [14]
Отношения играют важную роль как в семье, так и вне семьи.
Праздники. [16]
Семейные праздники и всё, что касается их.
Развлекалка. [10]
Взрослые игры, развлечения и т.д.
Традиции. [21]
Традиции, которые положено нам знать...
Наш опрос
Сколько вам лет?
Всего ответов: 97
Статистика

Онлайн всего: 2
Гостей: 2
Пользователей: 0
Форма входа

Каталог статей

Главная » Статьи » Дела житейские. » Бизнесс.

Главное- не переработать!
Стремительное развитие сферы услуг привело к тому, что множество людей теперь работает по вечерам, по ночам и по выходным. На взгляд социолога Гариот Б. Прессер, в связи с этим возникает целый ряд опасностей, которые нельзя игнорировать.
"Экономика, не знающая сна, представляет собой угрозу для тех, кто на нее работает, и для их родных", - говорит доктор Прессер, преподаватель Университета Мэриленд.
"Такой распорядок дня нарушает стабильность брака, увеличивает объем работы по дому, которую необходимо делать, разрушает сплоченность внутри семьи и вызывает сложности в уходе за детьми".
Пары, в которых один из партеров работает в ненормальное время, чаще расстаются. Кроме того, такая работа связана с повышенным риском желудочно-кишечных расстройств, сердечно-сосудистых, заболеваний  и рака груди.
 В результате люди, не высыпаются, что наносит дополнительный вред и здоровью, и не могут уделять должного внимания детям.
Как пишет доктор Прессер, нестандартные рабочие графики представляю собой политическую проблему, которой надо серьезно заниматься. "Когда двое из пяти работающих американцев, работают в нестандартное время, это неминуемо сказывается на них и их семьях, и это, безусловно, является социальной проблемой".
Прессер считает, что в качестве компенсации люди, работающие в нестандартном режиме, должны получать более высокие зарплаты, находиться на службе меньшее количество часов, получать определенные льготы и помощь в уходе за детьми. Ночная работа тоже должна быть ограничена.
Рассматривая в своей статье существующую по данному вопросу литературу, доктор Прессер приходит к выводу, что в ситуации, когда один из взрослых работает в неурочное время, разнобой в расписании трудового дня с супругом и детьми может привести к кризису  совместной жизни.
Несмотря на то, что это может быть экономически целесообразно, если люди не могут уделять друг другу достаточно времени, это приводит к "духовному" разрыву.
Когда у супругов разные расписания, это вызывает потребность в сложной системе ухода за детьми. С одной стороны, отцы могут взять на себя больше воспитательных функций, но часто все-таки остается зазор, который должны заполнять няни, родственники, соседи, 
элементы государственной системы дошкольных учреждений - получается целое лоскутное одеяло из разных людей, сидящих в разное время с ребенком. 
Даже такие банальные проблемы, как разделение обязанностей в домашнем хозяйстве, по мнению доктора Пассер; в семье с конкурирующими графиками могут вызвать проблемы.
Хотя она приводит в пример Бельгию, где работа по ночам запрещена законом, она не видит необходимости в столь крайних мерах. Она просто предлагает сделать все, чтобы снизить риски, связанные с работой в нестандартном режиме.
"Как потребители мы хотим, чтобы магазины работали круглосуточно, медицинские услуги были доступны в любое время и телефон а отеле не молчал," - пишет она, -" Учитывая, что сложные рабочие графики стали частью нашей экономики, очевидно, что мы должны найти способ снизить тот вред, который с этим связан".
По материалам Интернета.
Категория: Бизнесс. | Добавил: domovoi (21.10.2010)
Просмотров: 778 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Поиск
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • Copyright MyCorp © 2025
    Сайт управляется системой uCoz