Может ли сотрудник взять отпуск без содержания в связи с учёбой на год? Какова минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы?
Дамир, г.Караганда.
Согласно ст.112 Трудового кодекса РК (далее Кодекс), работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачётов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта).
Вместе с тем, если работнику необходим отпуск, охватывающий полностью период обучения (1 год), полагаем, что, если обучение производится не по инициативе работодателя и не в его интересах, он правомочен решать самостоятельно- предоставить или нет работнику отпуск без сохранения зарплаты на этот период.
Согласно ст.111 Кодекса отпуск без сохранения зарплаты работнику может быть предоставлен в случае, если между сторонами Трудового договора достигнуто такое соглашение.
Исходя из этого, если такое соглашение не достигнуто, работодатель вправе не предоставлять отпуск без сохранения зарплаты.
К случаям, при наступлении которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты до пяти календарных дней относятся:
1).регистрация брака;
2).рождение ребёнка;
3).смерть близких родственников;
4).в иных случаях, предусмотренных Трудовым, коллективным договорами.
"Вечерняя Караганда", 2014