Можно ли самостоятельно менять требования трудового договора?
Олег О., Шахтинск.
Содержание трудового договора должно отвечать требованиям ст.28 ТК РК.
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор производится в соответствии со ст. 32 ТК РК. Согласно данной статьи внесение  изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами, т.е. дополнительным соглашением к существующему трудовому договору.
При этом предложение об изменении условий трудового договора подаётся одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи.
На неопределённый срок трудовой договор становится в случае истечения его срока, а затем повторного заключения трудового договора с работниками, ранее заключившим договор на неопределённый срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора. Кроме того, в случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключённым на неопределённый срок.
"Вечерняя Караганда", 2014